Antecedentes de la administración y 14 principios de Fayol

Los seres humanos por naturaleza tienden a organizarse en grupos sociales en busca de logros que individualmente no podrían alcanzar. Desde que comenzaron a congregarse grupos, reconocieron la necesidad de realizar actividades y resolver los problemas de una manera organizada por lo que de manera consciente o inconsciente el hombre ha llevado a cabo la labor de administrar. Fayol (1916) establecio que administrar es "prever, organizar, mandar, coordinar y controlar".
A raíz de esto surge la pregunta, ¿Qué es una organización? Scott (1961) señaló que "la mayoría de los analistas conciben a lar organizaciones como estructuras sociales creadas por individuos para apoyar la búsqueda colaboradora de objetivos específicos"; Pfeffer y Carril (2000) señalaron que las organizaciones son "un conjunto de esfuerzos individuales que se coordinan para conseguir cosas que no podrían lograrse mediante actos propios".
En 1916 Fayol siguiendo con los estudios del tema organizacional, aporta el paradigma del proceso administrativo y de las áreas funcionales desde una perspectiva funcionalista; el propone y define a la administración como un proceso que requiere de la ejecución de una serie de funciones. La aportación de Fayol a la conceptualizacion de que es una organización fue el proceso administrativo. Es justo comentar que unos de sus mas grandes aportes fueron sin duda sus 14 principios administrativos, de los cuales algunos aún son vigentes.
Las organizaciones se caracterizan por tener un propósito distintivo (meta), por estar integradas por personas y por tener una estructura que define las relaciones de trabajo de sus miembros.
Al hablar de organizaciones, se debe tomar en cuenta que hoy en día existe el concepto de gestión empresarial, el cual es un tipo de actividad empresarial cuyo objetivo es mejorar la productividad y la competitividad de una empresa.
El significado tradicional de gestión se relaciona directamente con el de administración y significa realizar diligencias conducentes al logro de los objetivos; en este sentido, podemos entender la gestión como la incorporación y ejecución de acciones para llegar a un resultado (Ramirez, 2005). Gestión evoluciono del termino administración, pues tiene un alcance mayor y un enfoque holista.

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